なぜ、あの子は突然辞めたのか？ スタッフが本音を話せる「心理的安全性」の高い歯科医院のつくり方

こんな方におすすめ

• スタッフの「サイレント退職」を防ぎ、定着率を向上させたい院長先生
• つい感情的な指導になってしまい、組織の空気に不安を感じている方
• 形骸化した面談ではなく、スタッフの本音を引き出す「対話」の手法を学びたい方

セミナーの内容

「特に不満はなさそうだったのに、突然退職届を出された」——。そんな経験はありませんか？

実は、スタッフが辞める本当の理由は給与や待遇ではなく、日々の小さな「本音を言えない空気感」にあります。 本セミナーでは、スタッフが定着し、かつ自律的に成果を出す組織づくりの核心に迫ります。

まずは院長自身の感情マネジメント（アンガーマネジメント）を見直し、スタッフが萎縮しない土壌を整える方法を伝授。その上で、離職直前のサインを見逃さないコミュニケーション設計と、評価とは切り離した「機能する1on1」の具体的な実践法を解説します。

「優しくして機嫌を取る」のではなく、互いに信頼し、安定して成果を出し続けるための組織構造を、採用から定着までの伴走支援実績に基づいた実践編としてお届けします。 

【参加特典のご案内】

 本セミナーにご参加いただいた方には、現場ですぐに使える「入職後フォローアップシート」の配布と、通常30,000円の「個別オンライン相談」を無料で提供いたします。