なぜ、あの子は突然辞めたのか？ スタッフが本音を話せる「心理的安全性」の高い歯科医院のつくり方

こんな方におすすめ

• スタッフの退職理由が曖昧なまま終わっている
• 指導後に院内の空気が悪くなると感じる
• 採用しても定着せず、教育コストがかさんでいる
• 組織づくりを感覚ではなく、仕組みで整えたい

セミナーの内容

セミナー紹介文

「特に問題はなかったはずなのに、急に辞められた」
その多くは、給与や制度ではなく、本音を出せない空気に原因があります。

本セミナーでは、
院長の感情マネジメント、サイレント退職の予兆、
評価面談ではない“機能する1on1”のつくり方を通じて、
スタッフが定着する医院の構造を解説します。

「優しくする」ではなく、
「安定して成果が出る組織」をつくるための実践編です。

セミナー内容

院長のアンガーマネジメント
感情的な指導が組織・経営に与える影響と、その防ぎ方

サイレント退職の見抜き方
辞める前に必ず現れるサインと、コミュニケーション設計

1on1ミーティングの実践
評価にならない対話の場を、どう設けるか

▼参加者限定特典

【定着支援資料】
入職後フォローアップシート（無料）

通常30,000円の個別オンライン相談を無料提供

▼サポート体制

オンライン個別相談・定例MTGに加え、
オフラインMTG（別途費用）にも対応。

「採る」だけで終わらせず、育て、続ける採用戦略を実装するため、
採用から定着まで伴走します。

医院の未来を強くする一歩として、ぜひご参加ください。