なぜ、先生の医院の ジョブメドレーには応募が来ないのか？ 成功率92%のプロが教える『使い倒し』の極意

こんな方におすすめ

セミナーの内容

攻めて採用競争に勝つ

本セミナーでは、歯科業界の採用支援で累計2,500医院以上の支援実績と「採用成功率92%」を誇る株式会社採用部が、求職者優位の「人材獲得戦争」を勝ち抜くための「攻めの採用活動」について徹底解説します。特に、歯科採用において最強のツールである「ジョブメドレー」を使い倒す極意をお伝えします。

1. 今、採用市場で何が起きているのか？
   • 待っていても応募は来ない！「攻めの採用活動」が必要な理由
   • 欲しい人材がどこにいるのか、どうすれば応募・内定承諾をしてくれるのか
2. ジョブメドレー採用における「3つの勘違い」
   • 「ジョブメドレーにはいい人がいない」は間違い
   • 「スカウトはテンプレートを送ればいい」はNG
   • 「求人票には医院の自慢や募集要項だけをしっかり書く」という落とし穴
3. 応募が絶えない医院の特徴と、裏でやっている5つのこと
   • 医院の理念と採用目的の言語化
   • ペルソナ（求める具体的な人物像）の徹底的な設計
   • 工夫された給与・条件の書き方（経験者への優遇の魅せ方など）
   • ターゲットに合わせた見せ方の工夫
   • スカウトのベストプラクティス（文字数や内容の最適化、スカウト機能のフル活用法）
4. 採用に成功した院長先生のリアルな声（インタビュー動画）

採用活動をプロと二人三脚で行うことで、医院経営やスタッフマネジメントがどう変わったのか、実際の事例をご紹介します。