ジョブメドレーを200%活用する！応募が来る医院と、1名も来ない医院の決定的な違い

こんな方におすすめ

• ジョブメドレーに掲載しているが、応募が思うように来ていない先生
• スカウトを送っても返信率が低いと感じている先生
• 求人票に何を書けばよいかわからない先生
• 採用活動をスタッフ任せ・媒体任せにしてしまっている医院
• 歯科衛生士・歯科助手・受付などの採用に課題を感じている医院
• 採用に時間をかけられず、改善が後回しになっている先生

セミナーの内容

講義内容

1. ジョブメドレー活用における「現実」と「勘違い」

まず、ジョブメドレーの特徴と強みを整理したうえで、
多くの院長先生が陥りやすい勘違いを解説します。

求人票は医院自慢を書けばよいわけではありません。
求める人物像をただ並べれば応募が来るわけでもありません。
また、スカウトもテンプレートを大量に送れば成果が出るものではありません。

「ジョブメドレーには良い人がいない」と判断する前に、
応募が来る医院がどのような準備と運用をしているのかを確認します。

2. 応募がある医院が実際にやっていること

応募がある医院は、採用を単なる人員補充として捉えていません。

なぜ募集するのか。
どのような人に来てほしいのか。
その人にとって医院の何が魅力になるのか。

こうした採用の土台を整理したうえで、
求人票・給与条件・医院の魅せ方・スカウト文面を設計しています。

本パートでは、明日から見直せる実践ポイントとして、
ペルソナ設計、条件の書き方、キャリアアップの見せ方、スカウト運用の考え方を解説します。

3. 成果を出すために必要な「時間」と「労力」

ジョブメドレーで成果を出すには、媒体に掲載するだけでは不十分です。

求人票の改善、候補者に合わせたスカウト、再スカウト、エリアを広げたアプローチなど、
継続的な運用が必要になります。

多くの医院が採用で挫折する理由は、
ノウハウがないからだけではありません。
やるべきことは分かっていても、それを実行する時間がないからです。

最後に、採用活動を医院内でどこまで行うべきか、
外部支援を活用する場合に何を任せるべきかについてもお話しします。

参加メリット

本セミナーに参加することで、
ジョブメドレーで応募が来ない原因を整理し、
求人票やスカウトの改善ポイントを具体的に把握できます。

また、自院で採用活動を進める場合に必要な時間・労力も見えるため、
「院内で対応するべきこと」と「外部に任せるべきこと」の判断材料にもなります。

参加前に

ジョブメドレーは、掲載すれば自動的に応募が来る媒体ではありません。
しかし、正しく設計し、正しく運用すれば、歯科医院採用において非常に有効な選択肢になります。

採用に悩んでいる先生ほど、
まずは「媒体が悪い」と判断する前に、
自院の求人票・スカウト・採用設計を見直すことが重要です。

30分で、明日から見直せるポイントを整理します。
顔出し不要のZoomウェビナーですので、ぜひお気軽にご参加ください。